「護理養成公費生」是妙方？還是謬論？
【聯合報╱記者施靜茹／台北報導】
護理人力不足，衛生署擬推出「護理養成公費生」計畫，提供公費給大學一般科系畢業生，再進修兩年護理專業，學成後分發到公立醫院或衛生所服務。
衛生署護理及健康照護處長鄧素文表示，不少大學畢業生找不到工作，若能由國家提供經費，讓他們再進修2年護理專業，學成後仍須考上執照，再分發到公家醫院及地方衛生所服務，可以解決大學生失業問題，及護理人力不夠困境。2012年09月14日
嚴重的護理人力荒已經迫使醫院關閉許多病房，為了阻止情勢惡化，衛生署提出「護理養成公費生」計畫，讓大學畢業生可以在進修兩年護理專業後考取執照。
這樣的政策合不合理，又能不能奏效呢？
先來看看目前護理人力短缺的情形有多嚴重。根據中華民國護理師護士公會全國聯合會於101年3月初的調查，全國醫院護理人員護理人員平均缺額率為7.2％，缺額總數估計約七千多人。
如果衛生署的規畫正式施行，最快也要到2015年才能夠進入護理工作，恐怕是遠水救不了近火。
台灣目前每年應屆畢業的護理人力有13,000餘人，執照考試及格率約五成至六成，因此約有六、七千人可以進入護理工作，其實是足以填補人力缺口，
只可惜護理工作的環境太過嚴苛惡劣，因此逃離者多，投入者少，才會讓缺口越來越大洞。(請參閱 NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步，賺人血淚，夭壽上映中！ )
另外，台灣合格的護理人力有22萬餘人，但執業的護理人力僅13萬餘人，也就是說有九萬餘名領有執照之護理師及護士不願意走入臨床工作。可見臨床工作環境是多麼的不堪。
剛畢業充滿熱情的護理人員在投入護理工作之後，短短幾年便會身心俱疲，而選擇離開，另謀出路。
在台灣，護理人員的平均年資僅有7.7年，更有五成的人累積工作年資不到六年。和其他國家相較，平均年資是非常的短。
護理工作是一個亟需經驗的專業，當執業人員的年資過短、經驗不足，又加諸過度的工作量只會衍生出更多更多的問題，對於照護品質及病人安全都是嚴重傷害！
解決護理荒的癥結是改善工作環境，遏止暴力，不是投入更多的年輕人，再無情地燃燒他們的熱情。
只要改善醫療環境，便有近十萬人可以投入護理工作，又何必捨近求遠呢？
您以為「護理養成公費生」是妙方？還是謬論？
【外科失樂園 / 劉育志】
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感謝志志醫生整理+分享 最近我的同學們得知這消息後,大家都是忿忿不平 網路開始了一連串抵制活動 不知道未來到底會怎麼樣 令人堪憂
超生氣的-- 政府只會想些治標不治本的政策 卻不考慮醫療就業環境的惡劣狀況 改善醫療就業環境才是根本的作法--- 這個政策對我們這些辛苦唸5年或7年護理專業的護理人員公平嘛? 而且有些人還是背負著就學貸款去唸書的-- 政府真ㄉ不能苦民所苦-- 我們護理人員真悲哀---站在第一線 但卻沒有人替我們站在第一線 我看大家也跑到澳洲當屠夫好了 或者去澳洲做別ㄉ工作也比當護理人員好-- 如果還有下輩子大家一定不要在台灣當護理人員太悲哀了
大學生高失業率其實跟護理荒同樣的道理，其實是社會環境惡劣。如果你跟老闆說我一天上班十六小時，業務全包，隨傳隨到，全年無休，只要四萬月薪，一定不會失業。只是，沒有人會為了月薪四萬燃燒生命。 很多大老闆說，我以前就是這樣熬過來的。但是現在時代不同了，升職，加薪，創業的機會已經微乎其微了，那燃燒自己生命幹嘛。
生命很精采， 不值得為任何事情燃燒健康！
念護理只有一個原因 怕餓肚子。 如果有學士後護士這個選擇，我絕對不會選擇被困在什麼大護 五專護。冷眼旁觀吧 超蠢的政策
如果真的要實施此制度，以後不只當病人時皮要繃緊一點，在職場線上的護理人員護理品質也會被往下拉的，因為，有的護士讀了三年護校+三年夜護專+兩年二技-->臨床上還是會給錯藥!或是其他小小疏忽導致照護病人喪命了,更何況是兩年就可以上臨床的護理人員???
"護理人力不足，衛生署擬推出「護理養成公費生」計畫，提供公費給大學一般科系畢業生，再進修兩年護理專業，學成後分發到公立醫院或衛生所服務。" 如果可以用這種方式拿到公職護士資格，那以前考高普考的護理人員們都是白癡了 問題不在缺人或薪水低，問題在職場暴力及護病關係不佳，醫療環境不好，先解決這幾項再來回投審視是否還有此項需求。 第一線護理人員士氣已經夠低了，請政府不要再做這些拿鐵鎚重捶的事情來壓垮護理人員
這個政策是提油救火...