做好人力環保，拒絕濫墾濫伐 ─ That’s Green Manpower!
文/ 劉育志
斧斤以時入山林，材木不可勝用也。【孟子梁惠王篇】
1972 年6月聯合國於瑞典斯德哥爾摩舉行「人類環境會議（UN Conference on the Human Environment）」，發表「人類環境宣言」，規範保護環境，特別是保護自然資源的要求，使環保議題開始受到國際的重視。
「人類環境宣言」指出，對於不能再生的資源，必須防範將它們耗盡的危險；而對於可再生資源的能力則必須得到保持，且在實際可能的情況下加以恢復或改善。
1987年聯合國「世界環境與發展委員會」出版《我們共同的未來》（Our Common Future）提出「永續發展」概念，即「能夠滿足當前的需要又不損害下一代滿足其需要之能力的發展。」
「永續發展」便是在需求（needs）和限制（limitation）之間達成一個平衡。在追求發展的同時，節制人類對於土地、能源、森林、水源、海洋的濫用，並盡量減少污染、維持生態穩定，最終目標是維持其「可持續性」（sustainable）。
1992年聯合國於巴西里約舉辦「地球高峰會」，發表了里約宣言(Rio declaration) ，又稱為「地球憲章」(earth charter)，持續關注永續發展。
近三十年來，「永續」、「環保」都已是被廣為接受的觀念，人們曉得要當心能源、森林、海洋等資源的耗盡，因為那將是可怕的浩劫。資源的耗竭會造成社會動盪，甚至可能導致文明覆沒。
復活島這個位在南太平洋上的小島，面積僅一百多平方公里。這個小島曾經是林木繁盛的島嶼，由喬木、灌木、蕨類植物、草本植物組成的濃密亞熱帶闊葉林所覆蓋。推估在一千多年前，即有人類的活動存在，並孕育了一個海島文明，人口最多可能達到兩萬人。
島民砍伐林木生火燒柴、製成獨木舟出海捕魚、修建巨石人像摩艾（Moai）。在短短數百年間森林消失絕跡，島民生活無以為繼，人口驟減，一個文明就此消失，只剩巨石群像矗立於荒原。
自然資源需要涵養復育，那「人力資源」呢？
「草莓族」是這一代年輕人被貼上的標籤。無論各行各業都會出現類似的批評，老闆、上司、院長、店長永遠都不滿意。讓我們以醫護人員為例。
近來血汗醫院的爭議沸沸揚揚，三不五時也都有滿腹醫德的前輩大老出面痛斥，說年輕人無德無良，不長進，吃不了苦。他們總是話說當年，卻口說無憑。
關於護理人員的部分在NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步，賺人血淚，夭壽上映中！已有完整的說明，今天就來看看醫師的部分。
1995年至2011年醫師人力成長率約60%，但是醫療服務量的成長率卻遠遠超過於此。門診件數成長率超過85%，住院日數成長率更已超過200%。很明顯的，現今醫師的工作量已遠遠超過當年許多。
如果再細看各專科醫師的成長率，會發現狀況更加險惡。小兒科、內科醫師人力成長率約三成，外科人力成長率僅15%，婦產科人力成長率更只有0.4%。
巍巍大老們總喜好拿「當年勇」來說嘴，每每講到口沫橫飛，但恐怕有點兒言過其實。
其實，也不能怪他們扯謊吹牛，這應該就是所謂的記憶扭曲(memory distortion)，畢竟人腦沒有電腦可靠，隨著年代久遠，記憶可能會模糊、美化，或參雜部分幻想，構組成另一個記憶。所以大夥兒聽聽就好，可千萬不能當真。
在不足的人力之下要完成三倍的工作量，那該如何是好呢？
唯一的辦法就是竭盡所能地榨出人力，也就是在有限的人身上榨出更多的工時。
衛生署醫事處長說：「台灣的醫師不適用勞動基準法，就算每週工時200小時，也不違法！」
【2011年08月10日 中央社】
官署都這樣發言了，眾營利至上的醫院經營者自然是變本加厲地照章辦理。可惜每週只有168小時…
目前，大多數醫院四大科的住院醫師均人力不足，因而有些住院醫師不得不承擔更多的值班，一個月工時有超過三百多小時；有些完全缺乏住院醫師的醫院，四大科主治醫師更要代替值班，加上on call，一個月工時有時竟然多達四百小時。
【監察院糾正案文】
護理人員更是飽受壓迫的一群，請參閱NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步，賺人血淚，夭壽上映中！
根據監察委員所作的調查，無止境的加班已是常態。
護理工作長期未受尊重，常常有超時工作、爆肝過勞等不合理現象，上班打卡制，下班責任制，每天加班2小時是常態，甚至動輒4到5小時。
【監察院糾正案文】
下圖是世界各國人民每週的平均工時。
換算成每年的平均工時，更是驚人。
「人力資源」遭到濫墾濫伐的狀況極為嚴重。毫無節制地開採人力真的沒關係嗎？
「人力資源」是可再生資源？還是不可再生資源？
就當「人力資源」是可再生資源好了，那也要有足夠的時間讓人休養生息。
如同過度的漁撈，漁場會消失；過度的砍伐，森林會成為荒原。
基於對「人力資源」的維護，及對「基本人權」的尊重，工作時數在近一百多年以來有相當顯著的縮減，因為血肉之軀需要休養生息。人生重要的事情很多，也絕非只有工作賣命。
全世界的國家對於每週工時都有設立限制，防止雇主過度勞役員工。大多數國家都設在每週40-48小時。
吾人搜索「孤狗」，實在找不到有任何荒謬的國家允許每週工作200個小時。
開採更多的「人力資源」，能不能換來更多的收入呢？
從下圖可以見到，工時越長的國家並不必然可以獲得更多的收入。
雖然這個現象可能有許多種解讀方式，但是過長的工時會導致精神耗竭，工作效率變差，是非常肯定的事實。
林木資源耗竭會剩下光禿禿的荒原，而無度開採「人力資源」使之耗竭時，會看到什麼景象？
醫師人力耗竭，呈現出的便是內科空、外科空、兒科空、婦產空、急診空…
護理人力耗竭，便是大量的離職，也讓執業護理人員的平均年資不斷滑落。
在下圖中可以見到各國護理人員的平均工作年資。台灣的平均工作年資為7.7年，表示人力資源被開採過度，許多人會在短短幾年內感到身心俱疲、職業倦怠，而離開護理工作。
缺乏資深護理人員帶領指導，大量的新人已嚴重影響醫療的運作。
咦？！圖中竟然還有人排在台灣後面！
是的，日本的平均工作年資更短，僅7.3年。
這樣咱們可以鬆口氣了嗎？
當然不！
這‧就‧是‧日‧本‧所‧面‧臨‧的‧醫‧療‧崩‧壞‧啊！
咳，說到這裡，還有任何人看不懂嗎！？
新北市猴硐的奉憲示禁碑設於咸豐元年（1851），碑文寫著，「無知之徒只顧利己，恣意燒林，將兩旁樹木漸行砍伐，遂使行者有薰蒸之苦，而無陰涼之遮，舉步維艱…」
林木資源耗竭之禍，豈止薰蒸之苦，更可能引致文明覆亡。
人力資源耗竭，絕對會是大禍臨頭。
是時候了，不該再盲目開墾「人力資源」，才能永續長久。各行各業皆是如此。
做好人力環保，拒絕濫墾濫伐 ─ That’s Green Manpower!
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